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v. li. nach re.: Dr. Johannes Kopf (Vorstand AMS), Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Elšik (Vorstand des Instituts für Personalmanagement der Wirtschaftsuniversität Wien), Birgit Leitner MA & Melanie Zorn MA (Erber Group), Dr. Heinz Flatnitzer (Vorstand Erber Group), Susanna Schreiner & Mag. (FH) Kai Lie Chu (Erber Group), Markus Gruber (Geschäftsführer GPK Event- und Kommunikationsmanagement GmbH) (Foto: Philipp Lipiarski)

Erber Group mit dem goldenen Best Recruiters-Siegel Pharma/Biotechnolgie 2018/19 ausgezeichnet

22. November 2018 | 14:10 Autor: Erber AG Startseite, Niederösterreich

Getzersdorf (A) Die Erber Group hat den ersten Platz im Branchenranking Pharma/Biotechnologie und den 13. Platz im Gesamtranking erzielt. Im Rahmen der Feierlichkeiten wurde der Preis – das goldene Best-Recruiters-Siegel 2018/19 – an Dr. Heinz Flatnitzer, Vorstand HR und Corporate Communications der Erber Group, überreicht. Heinz Flatnitzer zeigt sich hoch erfreut über den neuerlichen ersten Platz: „Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden, einstellen und halten gehört zu den wesentlichen Aufgaben unseres Recruiting-Teams und unserer Managerinnen und Manager – so erreichen wir auch unser Wachstumsziel von 15% p.a. Daher ist ein absolut professioneller Recruiting-Prozess für uns von sehr großer Bedeutung. Es freut mich sehr, dass wir nun über mehrere Jahre hinweg Spitzenplätze bei Best-Recruiters erlangen konnten. Das zeigt, dass unser Qualitätsanspruch auch nach außen wahrgenommen wird.“

Die Erber Group mit ihren Tochterfirmen Biomin, Romer Labs, Sanphar und EFB ist eine weltweit führende Firmengruppe, operiert in einem Nischenmarkt der Biotech-Branche und gilt dabei als „Hidden Champion“. Aktuell sind in der Erber Group weltweit rund 1.400 Mitarbeiter tätig, und bis 2021 werden weitere 300 neue Stellen geschaffen. „Das stetige Wachstum der Erber Group, die rasant steigende Vernetzung und Digitalisierung sowie ein sich permanent veränderndes Arbeitsumfeld stellt auch den Bereich Human Resources vor immer neue Aufgaben und Herausforderungen. Eine gute Software zur Administration des gesamten Prozesses und ein mobiler Außenauftritt sind ein Must-Have heutzutage. Das Gleiche gilt für die Social Media-Präsenz einer Firma. Wir betreiben seit zwei Jahren verstärkt „Active Sourcing“, erklärt Heinz Flatnitzer.

„Ebenso erhalten unsere Recruiterinnen und Recruiter vermehrt Anfragen und Bewerbungen über ihre persönlichen Profile auf unterschiedlichsten Business-Plattformen. Seitens HR liegt die Herausforderung darin – in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften – die richtigen Kandidaten aus dem Pool der Bewerberinnen und Bewerber zu selektieren, an Bord zu holen, kontinuierlich weiter zu entwickeln, und langfristig ans Unternehmen zu binden.“

Best-Recruiters untersucht jährlich die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber in der Schweiz und Liechtenstein, in Deutschland und Österreich anhand von 133 wissenschaftlichen Kriterien, die sich 4 Säulen zuordnen lassen. Mit den umfangreichen Ergebnissen und daraus abgeleiteten Optimierungsstrategien für Arbeitgeber leistet die Studie einen wichtigen Beitrag, um die Qualität des Recruitings voranzutreiben.

    Erber AG

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